Il caso riguarda otto lavoratori
La Regione Puglia è stata condannata dalla Corte d’appello di Bari (sezione lavoro) a riconoscere due
giorni di ferie in più all’anno, dal 2013 ad oggi, ad otto dipendenti assunti a tempo determinato nel dicembre 2009. I contratti di questi dipendenti erano stati prorogati nel tempo senza soluzione di continuità e, dopo la maturazione del triennio di anzianità di servizio, l’ente aveva continuato a
considerare i lavoratori come ‘nuovi assunti’, quindi meritevoli di 28 giorni di ferie l’anno, anzichè dei 30 previsti dal Contratto nazionale di lavoro. La sentenza conferma quanto riconosciuto dal giudice di primo
grado nel giugno 2020. La Regione è stata condannata a pagare 5.000 euro di spese processuali.
